Информационный портал
» » Запрет по отпускам в 2019 году, в какие дни работнику нельзя уйти в отпуск

Запрет по отпускам в 2019 году, в какие дни работнику нельзя уйти в отпуск

Добавлено: 08.02.19
Рубрика: В мире



Содержание:


1 На какие дни работнику нельзя будет оформить отпуск?
2 Изменения в отпусках с 2019 года - последние новости
Contents
На какие дни работнику нельзя будет оформить отпуск?
Изменения в отпусках с 2019 года - последние новости
 
Срок составления графика отпусков на 2019 год
Штрафы за график отпусков на 2019 год

На какие дни работнику нельзя будет оформить отпуск?






Роструд ввел новый запрет по отпускам 2019. Запрещено отправлять сотрудников в отпуск только в выходные дни


Роструд РФ (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754) разъясняет, что запрещено давать сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно в выходные. Если совершить такое нарушение последует штраф на 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП).

Таким образом, отпуск на субботу и воскресенье теперь вне закона. Но стоит обратить внимание, что возможен вариант, когда отпуск работника начинается с выходного дня или праздника. В ТК РФ нет запрета на этот счет. Работодатель вправе делить отпуск на части с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).


Таким образом, если присоединить выходные к «нормальной» части отпуска, то у Минтруда не будет претензий.


 


Изменения в отпусках с 2019 года - последние новости


Заполнять график отпусков на 2019 год бухгалтеры должны по новым правилам. Изменения внесены Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ. Всем бухгалтерам и кадровикам нужно обратить внимание на новые правила, штраф 50 000 рублей!


В 2018 году большинство работников уходят в отпуск по графику отпусков. Совсем скоро бухгалтерия должна будет подготовить график отпусков на 2019 год, успеть сделать это нужно до 17 декабря.


Так вот, работники должны брать отпуск согласно этому графику, изменения допускаются только с разрешения работодателя. То есть если время ухода занято, то руководитель вправе не разрешить уходить в отпуск вне графика, работник с этим ничего сделать не сможет.


Однако Путин добавил в Трудовой кодекс новую статью 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.


Как выяснил журнал "Упрощенка", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.



 


 


Срок составления графика отпусков на 2019 год


График отпусков утверждается работодателем за 2 недели до наступления нового календарного года. Такие сроки указываются в ст. 123 ТК РФ.


Для внесения изменений в график сроки не предусмотрены. Это делается по мере необходимости.


Приказ на утверждение графика составлять необязательно.


Если не успели вписаться в сроки — ничего страшного, просто утвердите график задним числом, например, 10 декабря. Успеете до проверки трудовиков — штрафов не будет.


 


Штрафы за график отпусков на 2019 год


За график отпусков, утвержденный датой 18 декабря и позже, трудовая инспекция назначит штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАПР РФ.


По этой статье наказание:


Для должностных лиц (бухгалтер, кадровик) — предупреждение или штраф 1000-5000 руб.
Для ИП — штраф 1000-5000 руб.
Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

Такой же штрафы грозит тем, кто не утвердил график отпусков вовсе.